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这是一篇超级有用的求职者文章
日期:2019-02-25 浏览

求职,一个既让人向往又让人畏惧的词。所谓场上一分钟场下十年功,无论是球场还是职场,充分准备与勤奋努力都是成功的关键。小编为大家整理出了9个最常见的面试问题,帮助你做足准备,像高手一样应对面试。

其实招聘人员和我们一样,在处理工作时会有固定的行为模式,因此在面试中也更倾向于通过一些可靠的固定模式来挑选理想的求职者。

求职者应多多练习以下常见的面试问题,练习越多,你的自信心也就越强,也就越能占据求职的有利位置。

  • HR:可以介绍一下你自己吗?

这一般情况下都是面试中的第一个问题,因此面试者务必好好准备。在回答这一问题的时候,你能够介绍自己的学历和相应的经验以及自己为何是这份工作的不二人选。

  • HR:你最大的优势是什么?

选择你对于这份工作最大的优势加以介绍,一定要选择最能让你脱颖而出的个人特质


  • HR:你最大的劣势是什么?

没人是完美的,不要强装自己完美无缺。可以在面试中介绍自己觉得亟待改进的部分(确保招聘人员不会认为这是一个会严重影响此项工作的特质),并描述自己将如何改进和学习。


  • HR:描述一次你面对过的困难和你是如何克服的?

这是一个很直接的问题。面试者应该提前想想具体的例子然后再描述一下自己学到的教训和经验和如何能运用到新的工作岗位当中。


  • HR:5年之后你觉得你在哪?

谈谈你现在的和未来的动机,但别自我聪明的说自己想要成为公司的老板或者自己想要做面试官的位子,这听起来真的很冷。


  • HR:你对我们公司有多少了解?

试着用一句话描述一下你所认为的公司目标或宗旨并解释你会如何帮助公司实现目标。


  • HR:请说出我们聘用你的原因?

你需要有3个卖点:你如何能为这份工作创造价值,如何创造好的结果和为什么你适合在这家公司工作。


  • HR:你抗压能力如何?

实践出真知,你需要举例描述一下你过去遇到压力的时候是如何缓解压力的。


  • HR:你最大的成就是什么?

选择说一个和你申请的工作岗位最有关联性的,并且有可能的话谈谈对公司能有什么样的影响。若你有数字作为依据就更好了。