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如何招到“合适”的人?
日期:2019-02-25 浏览

经常听到门店负责人或企业负责人问,如何招到设计师。而招设计师和门店导购也成为很多人力资源部的痛点。


相信很多人都听说过企业招聘只选最合适的人,而不是最优秀的人,为什么呢?举例来说,两个背景截然不相同的人员谈恋爱,首先,圈子会让两人难以相遇,即使相遇认识,也很难有共同的话题,更谈不上共度余生了。

企业用人也是一样,一个处于生存期的企业非得要去花大代价去寻找一个世界500强的CEO来管理企业,结果合作一段时间后发现双方因为管理理念,价值观等不一样,导致双方都觉得很委屈,最终双方“和平分手”。


言归正传,今天说说家居建材行业设计师招聘渠道以及方法,家居建材行业设计师和服装、餐饮等行业的销售不同,设计师对专业要求非常高,而且由于近几年整个家居建材行业都往“定制化”的方向发展,直接导致“设计师”在整个市场供不应求的趋势。那么,作为经销商如何找到自己合适的设计师呢?


1

用倒逼法去看我们需要的设计师都在哪些渠道找工作。

比如智联招聘、熟人介绍、人才市场等渠道,要考虑地区背景环境因素,像北上广等一线城市大家更习惯于网络投递简历,县级城市更多偏向熟人介绍的方式找工作。所以一定要学会如何正确地寻找及判断你需要的人才在哪里?然后快速开发招聘渠道。

2

知道人才在哪些地方,那么该如何去第一时间吸引对方对企业的注意力呢?

现在的招聘旺季,一个销售人员或者设计师一天可以接到10个以上的电话,你如何在这些电话当中脱颖而出呢?


因此要针对不同类型的人员制定不同的邀约话术,因为不同层级的人在选择工作的时候关注点也不一样,比如,像销售人员以及保安、餐饮服务员等人员更关注的是离家有多远,每个月薪资能拿多少,是否包吃包住一些基本问题,这个时候你去跟对方谈公司未来几年上市,你的晋升空间等一些利益点去吸引对方时,连基本生活保障都没有,你跟我谈行业前景、公司发展,能听进去的有几个人?


所以,电话邀约对方面试时一定要确定对方需求,然后在对需求进行适当的包装,让设计师能够留下深刻的印象,以此达到“约会”成功的目的。


3

与设计师第一通电话结束后一定要快速以邮件的方式发送面试邀请函。

面试邀请函基本要点(1、企业信息 2、面试时间 3、面试地点 4、面试岗位 5、乘车线路 6、公司福利 7、公司团队活动及公司办公环境等照片 8、注意事项),同时第一时间添加设计师的微信,用微信推送公司的公众号、新闻等相关资料,增加设计师对企业的印象。


4

设计师到达公司时如何增强体验感,提升公司专业形象。

每一位候选人都是公司现在或未来的客户,招聘也是营销,做好公司口碑,即使因为某些原因双方暂时未能合作,但是一次好的体验感会给你带来意想不到的收获。


比如,很多经销商的面试地点是在门店,那么在面试之前或者面试结束之后可以让新来的销售人员带前来面试的设计师逛一下展厅,介绍一下公司产品的优势等增加设计师对公司的意向度。


5

明确人力资源部和用人部门的职责,人力资源部测评设计师哪些内容。

用人部门关注设计师那些内容。一定要双方互相配合,才能得到有效而全面的信息,最终进行综合评估。


6

做好周期性的招聘评估,从招聘渠道、设计师毕业学校、年龄、工作年限等因素进行测评,对后期的招聘有一定的参考作用。

招聘等于营销,用销售思维去开展招聘工作,用数据去管理招聘过程中的邀约到达率、录用率等关键指标。