算好这三笔账,面试成功率大大提高!
日期:2018-06-30 浏览
 面试谈薪,除了要问清楚公司给付的是税前工资还是税后工资,还要算清楚扣除“五险一金”后的所得,到手的“净收入”涨了才是真正的涨工资。 

    除了看得到的薪水,还有这三项隐性成本你不得不算: 

给自己一笔账:跳槽成本 

  对新工作按照以下指标做个重要度排名: 

    1、专业对口; 
    2、岗位兴趣; 
    3、公司前景; 
    4、职业发展; 
    5、薪酬水平; 
    6、企业文化; 
    7、领导风格; 
    8、培训机会; 
    9、加班出差频率; 
    8、路程耗费 

给对方一笔帐:它的收获 

  和企业谈薪时,与其在薪资上拉锯打“心理战”,不妨换个角度,告诉对方你能为他带来多大的价值、做出多大的贡献。 

  不能只站在自己的角度上要求企业给你怎样的平台和条件,这样难以打动企业,而要展示出你能为部门组织和企业做出怎样的贡献,带来怎样的新技术,怎样的管理方法,节省多少成本,带来多少新客户——如此企业才会心甘情愿地掏钱,为你的价值埋单。 

给未来一笔帐:家庭、平台、未来发展 

  要让每次跳槽保持在一个较平稳的身价,那就要“转行不转岗”或者“转岗不转行”,如果是“转行又转岗”,必然要经历一段阵痛期。尤其当做到了中层职位或资深技术岗位,除了薪资还要考虑以下几点:一,下一份工作对家庭的影响;二,下一份工作对搭建自己的平台有多大帮助,团队的组建和融合是否能顺利;三,接触的项目对未来的职业规划是发展点还是阻碍点;四,能否在这个职位上拓展出新的转机。(完)