有哪些劳动纠纷可以向法院起诉?一般律师是不会告诉你这些的
日期:2018-06-30 浏览

在生活中,不少劳动者都认为,通过法律程序去解决劳动争议是很麻烦的事情,其实不是这样的,有些劳动争议是可以直接申请劳动诉讼的。那么,哪些劳动争议可以直接起诉呢?

提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼,要求人民法院按照司法程序处理纠纷,维护自已的合法权益。劳动纠纷当事人提起诉讼,必须具备法定的起诉讼条件。

根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定,当事人可以就符合以下条件的劳动纠纷向人民法院提起诉讼:

(1)劳动纠纷诉讼主体条件

凡是《劳动法》适用范围内的用人单位和劳动者发生的劳动争议,都可以向人民法院提起劳动争议诉讼。因此,符合劳动纠纷诉讼主体条件的应包括:

①中华人民共和国境内的国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业和之形成事实劳动关系的劳动者;

②雇工在7人以下的个体经济组织和与之形成劳动关系的帮工、学徒等劳动者;

③国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者。

(2)劳动纠纷诉讼标的范围

劳动纠纷诉讼的标的具体包括:

①因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议;

②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议;

③因履行劳动合同而发生的争议;④法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议。

当事人可以就符合上述诉讼主体条件,又在诉讼标的范围内的劳动争议,可向人民法院提起诉讼。

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作者:格子师兄