更多服务
职场新人要注意!求职简历+面试这样做,成功率能增加80%!
日期:2019-02-15 浏览

找工作的小伙伴们,也许你在疑惑,“面试了这么多家!我怎么还没人要?”


不要急,印象君整理了一些求职的技巧,送给正在找工作的你!


简历篇

求职要有一份好的简历,简历多长才合适?写简历时有哪些易犯的错误?工作经验少,那简历上能写啥?



1.简历筛选潜规则你要知


招聘人员看一份简历花多少时间?1-2分钟!


他们一天要看上百份简历,所以根本没有太多时间来仔细研究你的每行字、每句话,在这1-2分钟里,他们就已经决定要不要约这个人来面试了。


所以,你的简历要突出重点,展示亮点。



2.99%的简历都会出现的错误

人力资源部门和招聘经理每天都会收到成堆的简历,被他们错过、跳过或者丢弃的简历都是哪些?他们这

样说:

 01 


@paul (某500强企业人力资源高管):缺乏针对性的简历


很多人都是抱着“一份简历求遍天下职”的心态,一份标准模版下做出来的简历没有针对性,泛泛而谈,精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,自然入不得我们的法眼了。 


 02 


@张鲁易(国内名企人力资源高管):信息表达不到位的简历


很多人的简历在描述工作经历时,只罗列工作内容,注重曾做过什么,却很少有人能说做得怎么样。比如一个工作了2年的销售员,工作内容只写“干过房地产销售”这几个简单的字。做销售的人不用数字说话,企业怎么了解你的能力? 从过往工作经历中总结出自己的价值,才是最重要的。


 03 


@慢半拍王后(某500强企业人力资源总监):投递职位与经历不匹配的简历


企业招聘网络工程师,平面设计师的求职者也去凑热闹,结果自然是无法通过的。有些人想通过跳槽来转行的,但在简历中无法明确表达自己的潜能。企业想找的是创造价值的人才,而不是入职后还要慢慢学习适应的实习生。


 04 


@东子哥整两杯(广州某人力资源培训中心讲师):信息明显错乱的简历


语句不通,错字连连,表达混乱,不知所云。曾经看到有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人,挺适合贵公司的职业规划师一职,不知你对我的感觉如何...”真是让我哭笑不得。简历除了对你求职有帮助的经历和信息,其它不必要的内容不要写。


 05 


@月伴星空(广州某大学人力资源管理专家):相片不合适的简历 


这些相片放在简历是很不合适的:可爱搞怪的Q版大头贴、搔首弄姿的自拍照、修图修得太明显的“照骗”。一份简历配上好的相片能加分,而一张不适时宜的大头贴会将你直接淘汰。 



3.HR教你巧妙怎么写简历



第一部分:写清楚个人基本信息


第二部分:教育经历,写清楚最高学历的教育经历和培训经历,让HR一眼看到你哪年毕业,什么专业,可以知道你有几年的工作经验,有什么技能。


 01 


有一定工作经验,怎么描述自己以往的工作内容?


工作内容,请用名词和动词描写你的工作内容,列举成就。


重点!加上工作总结:这份工作让你得到哪些锻炼;学习到什么技能、知识、能力;提升了哪些软实力,比如了解了某个行业,学会与人沟通交流等。


写总结时,可以根据应聘的职位、要求、公司背景,作些文章,有所偏重,增加职位匹配度。


简历是招聘企业了解求职者的窗口,所以以往的工作内容一定要写好。尽量不要出现“协助”、“尝试”这些模棱两可的词语,多写具体的内容。


比如:

不要用→“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余”;

而是用→“每天,我都会为120名左右的急诊患者登记挂号”;

不要用→“具有优秀的书面表达、交流能力”;

而是用→“为11000位用户写了专业术语的指南”。



 02 


应届毕业生没有工作经验,怎么写简历?


对应届生来说,没有工作经验,可以从校内经历和假期实习两方面入手。


校内经历,比如加入校团社,做校刊组稿、校对,要写得明确。选择的经历,最好与你应聘职位有一定关联。


社会实践,例如在某单位实习,和什么团队,一起做过什么事,学习到了什么。这些一定要写清楚,会让HR知道你在谁的身边呆过,学习到什么,有没有动手能力。但是,介绍团队做的事情时,尤其在自己没独立操作能力前,最好别忽略团队力量,一味强调自己。


增加其他加分技能介绍,比如会PS、会乐器、会画画、去过哪些地方、爱读哪些书、组织过什么活动、在哪里发表过文章、或者写了多少万字的文章等,说具体的。


敲黑板!别说爱旅游,请问有人不爱旅游吗?别说爱阅读,因为很多人把读杂志当阅读,别说爱写作,三五句不成文的短句不算什么。要说具体事例!



 03 


学历不高,简历要怎么写?


严格来说,应该写你目前已具备的最高学历,也可以在自我评价的部分对目前的进修、曾经受到的培训进行说明。


学历只是说明你曾经受过什么教育,具备哪些学习能力,但是个人的综合能力和与岗位的匹配度才是最关键的因素。HR在选择的时候,会选择更适合的人,而不是学历更高的人,能力比学历更重要!所以在简历中,需要体现出你应聘这个岗位的理由,你的优势是什么。



 04 


跳槽次数多,简历应该怎么写?


网友“mumuxue”:

我经常跳槽,每份工作都只有几个月,中间还有空白期。为了缩短空白期,我把一部分不那么重要的经历去掉,又把前一份工作的时间从半年拉到1年。然后问题来了,工作时间是够长了,工作成绩却还是只有这么一点,自然是又被HR嫌弃了。 


拉长工作时间、杜撰职位和工作成绩,这些简历中“注水”方式都是不可取的。如果面试时如果自圆其说,无异于搬起石头砸了自己的脚。不如实话实说,更有可能被面试官认同。 


如果经常跳槽,面试官会觉得你是一个职业方向不明确、缺乏稳定性的员工。


在填写简历的时候,要选择出彩的工作经历和成绩,比如承担了某些核心工作的经历,进行重点陈述;对于其他短期工作经历则尽量简略,比如少于3个月的工作经历,可以不用写在简历上。


注意:假如你手里只有上一份工作的离职证明,就算是时间再短,你也得写在简历上。不然入职交离职证明时,公司会怀疑你的诚信。



4.发简历的最佳时机


简历的发送时间也是颇有讲究的,HR建议大家在这些时间点发简历:


(1)大部分邮件都是在1小时内被阅读的,超过4小时,你的邮件可能永远不会被对方打开;

(2)不要在周末发简历,到周一的时候可能会被淹没;

(3)发简历的最佳时机是:早上9点半到11点,下午2点到3点。 

(4)下午5点(即下班前夕)发简历,阅读率非常低,因为HR都在进行当天工作的总结了。

面试篇


你的简历被选中之后,就到了重要的一步——面试!要把面试这个仗打好,你就可以获取你想要得到的工作。


1.面试要注意的事项


1.面试时带多几份简历


因为一家公司里,面试你的人可能不止一个,预先带多几份简历,会显得你做事正规、细致。


2.面试前先了解这家公司


先弄清楚雇主的需要,知道对方的主体业务,正在找什么样的人,自己适不适合这个岗位。


往往一些公司简介很牛,实际很虚,你是掌握不了实际信息的。


所以,面试时要准备一打问题:比如公司主要业务(做什么的) 、部门架构、自己所在部门的人员组成、岗位工作职责、现在招人的原因(是因为人员流失?还是增加工作人员)等,可以判断一个公司的发展现状、前景、工作人员的流动性、老板或者上司为人、福利待遇等。最重要的是,这份工作,除了薪资,你还能获得什么!


作为一个职场新人,学到东西,提升技能,让以后的简历变得更漂亮,是工资以外最重要的东西。


3.面试时谈话态


态度诚恳,落落大方,声音不大不小,和HR是平等对话,不用紧张,也不用故意表现什么。千万记住!不要那么多小动作,也不要过多口头禅。


 4.穿着得体


首先一点,干净清爽,满脸、满头油,比较可怕。

根据不同职位,选择不同服装。简洁大方,不会出错。


5.完整地填妥每张表格


即使已经带了简历,但很多公司都会要求你再填一张表,这张表要认真填,能传达出你做事正规、成熟稳重的信息。


2.怎么做自我介绍

让你做自我介绍,面试官动机是:通过做自我介绍,了解你的表达能力,你的具体工作内容,工作中涉及到哪些行业,你的见识,你的团队协作能力,从而考察你的综合能力,以及工作态度是积极主动,还是被动完成任务。


“自我介绍”这样做:

(1)简单的基本信息介绍;

(2)毕业院校,工作多长时间;

(3)重点是工作经历介绍,要具体介绍工作内容,做过什么,列举成就,学习到哪些东西,哪些能力得到提升。


注意:

  • 自我介绍应该是三至五分钟较适宜;

  • 在作自我介绍时,眼睛千万不要东张西望,显得漫不经心;

  • 在自我介绍完后,不要忘了道声谢谢。


3.面试经典问题怎么答

“说说你的优缺点?”“工作中和他人意见不合怎么处理?”“你还有啥问题问我?”面试官问你这些问题,要怎么答?回答技巧在这里!答案示范在这里!


 01 


问题1:你有什么爱好?


(面试官这样问,是想了解你的个性)


回答示范:


我的爱好还挺多的,小时候喜欢唱歌,爸妈就让我去学唱歌了。不过上了大学后,就喜欢集体活动。经常和朋友一起打保龄球唱K,组队外出旅游。一个人的时候就喜欢看小说、听音乐。


HR点评:


这样的回答会显得诚实又活泼,更容易拉近与面试官的距离。


 02 


问题2:你是应届毕业生,缺乏经验,怎么胜任这份工作?


(面试官并不在乎“经验”,而是想考察你的应变能力)


回答示范:


在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职,我也发现了,实际工作远比书本知识丰富、复杂,但我有较强的责任心、适应能力和学习能力。


HR点评:


回答这样的问题时,多说说你会以积极、勤奋的工作态度,来弥补经验的不足的问题。回答时显得诚恳、果敢,会容易得到肯定。


 03 


问题3:你最大的优点/缺点是什么?


(面试官是要考核,你能否客观评价自己,最好结合具体例子)


回答示范:


我的优点是敏感度比较高,通俗一点说,比较善于观察环境,反应速度快。比如在大学实习时,做创意方案的时候,我会把时下热点结合进去。我的缺点是容易受到别人的影响,比方说,大学时大家都找兼职,我也开始做兼职,我发现自己有从众的心理。所以我想进入一个好的公司,向前辈们学习,这样可以受到好的影响。


HR点评:


在回答自己缺点的同时,表达出对这家公司的渴望,也在给自己被录用加了一点点可能。



 04 


问题4:你对工资的要求是什么?


(谈到薪酬问题,这已经是对你工作能力的肯定,可以大胆提要求,不过要结合实际情况)


回答示范:


我认为第一份工作的薪水是多少钱并不太重要,关键是要有长远发展。如果一定要说一个数字,我希望是XXXX-XXXX之间。因为我们学校这个专业的毕业生薪资前30%的人能拿到这个数,我希望我是那30%的一份子。


HR点评:


这个回答十分巧妙,在给出目标数字的时候,也表现出自己是个上进的人。


 05 


问题5:你有什么问题要问我吗?


(面试官其实是想知道,你对这份工作最在乎的是什么)


回答示范:


我刚才在等面试的时候读了一下我们的月报,上面说我们银行的数据中心用的很多设备都很新、很先进,这些设备我从来没有接触过。我想知道,公司会对我们先进行系统培训吗?还是需要我们边工作边学习?


HR点评:


最好是对面试内容或者未来的工作内容进行提问,比较容易赢得面试官的好感。可以遵循以下规律:


可以问:

(1)我知道这个职位的首要职责,但公司有没有其他要求?

(2)未来一年内,公司/部门的工作目标是?

(3)公司会对我们进行XXX方面的培训吗?


不可以问:

(1)如果对职位不满意,可以申请内部调岗吗?

(2)我进入公司多长时间才会有晋升空间?

这些都是印象君根据采访HR的经验,总结出来的建议。你们觉得有帮助吗?只要多进行实战,结合职场老司机的经验,形成自己的一套求职技巧体系。最后一定会成功的!

你的简历被选中之后,就到了重要的一步——面试!要把面试这个仗打好,你就可以获取你想要得到的工作。